РЕВОЛТ.ТВ је дом за ексклузивни интервјуи
од звезда у успону до највећих забављача и јавних личности данашњице. Овде добијате приче које се никада раније нису чуле о томе шта се заиста дешава у култури од људи који је гурају напред.
Драке , Б-Реал, ЈАИ-З , Снооп , ЦЈ Валлаце , Реј Џ , Редман , Метход Ман и Виз Кхалифа сви су искористили зелену навалу канабиса, али већина црнаца не може да учествује у индустрији канабиса због историјских баријера као што је сиромаштво и прекомерна контрола полиције. Као одговор, Цлевеланд Сцхоол оф Цаннабис се бави овим недостатком нудећи образовне програме и запошљавање на терену.
Црни актери у стази канабиса координирају напоре да стимулишу учешће црнаца. Ал Харингтон'с Виола Брандс је један такав играч . Он и његов ЦМО, Ерицка Питтман, користе приступ образовања, предузетништва, брисања и инкубације да би изградили 100 милионера у индустрији. Виолин рад се преклапа са другима у простору на сличној мисији.
РЕВОЛТ је сустигао Тајрона Расела и Кевина Грина, два бриљантна ума иза Кливлендске школе канабиса, како би разговарали о томе како више црнаца може да уђе у уносна индустрија канабиса и утичу на промене у процесу.
Како се зовете и које сте улога у Цлевеланд Сцхоол оф Цаннабис?
Греене: Кевин Грин, потпредседник Кливлендске школе канабиса.
Расел: Ја сам Тајрон Расел и председник сам Кливлендске школе канабиса.
Ницоле анд Кеитх најновије вести
Како је настала Кливлендска школа канабиса?
Греене: Цлевеланд Сцхоол оф Цаннабис је основана на принципу стварања развоја радне снаге образовање компанија која би попунила празнине у индустрији канабиса, схватајући да ће, како се канабис шири по Сједињеним Државама, недостајати квалификованих кандидата који би могли да попуне све ове позиције које ће наставити да се отварају из дана у дан, као настављамо да излазимо из наше забране. Знали смо да ће у исто време постојати потреба за послом, да ће постојати потреба за општом особом која или није била у стању да стекне одговарајућу, доследну или потврђену образовање канабиса , или живели у држави у којој заправо могу да стекну било коју врсту радног искуства. Желели смо да будемо мост за општу особу да приступи индустрији канабиса, као и лидери и заинтересоване стране у будућности како индустрија канабиса расте.
Расел: То заиста идентификује ту потребу. Разумевање да ће промет у индустрији бити висок у раној фази и начин на који спречавамо компаније да изгубе огромне количине новца је да обезбедимо да буду опремљене људима који могу да уђу у радну снагу са образовањем иза онога што је канабис и како да ефикасно промовишу њихова визија.
Како сте завршили са радом у Цлевеланд Сцхоол оф Цаннабис?
Расел: Поседујемо маркетиншку компанију под називом Фацес Интернатионал Маркетинг и када је Цлевеланд Сцхоол оф Цаннабис први пут почела да износи идеју о њеном састављању, оснивач нас је позвао као маркетиншки тим. Наше индивидуалне позадине савршено се уклапају са оним што он покушава да створи као предузетник . Кев има дуго искуство у маркетингу, а ја имам дуго искуство у образовању на нивоу факултета. Дакле, када смо се срели, знали смо да има толико рупа које треба исправити да би ова идеја пролетела. Увели смо се укључили када је дошло време да дизајнирамо и креирамо структуру која одражава праву институцију, и када је било време да почнемо да пружамо одговарајућа одобрења и акредитације. У том процесу, наша историја се стопила са потребом која је била тамо.
Реците нам о стипендији Спреад тхе Лове Краизие Боне.
Греене: Са нашим искуством, имамо велики фокус на стварању културног утицаја не само у нашим локалним заједницама, већ иу свакој заједници у којој послујемо. Краизие Боне стипендија је дошла кроз партнерство организација истомишљеника. Његова фондација Спреад Лове то Алл и ЦСЦ су смислили начине на које можемо да затворимо празнине и неједнакости које се тренутно показују у индустрији канабиса . Бројеви су јасни и то је јасно. Индустрија канабиса и забрана канабиса су обесправљене заједнице обојених боја и оно што треба да урадимо у овом тренутку је да обезбедимо да те исте заједнице имају прилику да напредују и уђу на тржиште. Ова једна стипендија је била посебно фокусирана на заједницу Гленвилле, а то је заједница у којој је Краизие Боне одрастао у Кливленд, ОХ .
Расел: Када смо се повезали са тимом Леаф оф Легендс, морао је да пронађе начин да узврати својој заједници и разумевању Боне Тхугс-Н-Хармони и њихове историје у маркетингу канабиса, то је била прилика за њега да помогне у транзицији неких људи за које је видео да су погођени забраном канабиса.
Шта мислите зашто су црнци маргинализовани из индустрије канабиса?
Греене: Зашто је укорењен у толико много система . Размишљамо о систему кривичног правосуђа и о томе шта је он урадио, и о томе како је канабис коришћен као оруђе за затварање толико различитих људи током толико година. То чини велики ефекат таласања на толико различитих генерација. Америка је заснована на томе да је могла да иде напред и померај границе , креирајте нове трендове и зарадите новац радећи то. Црнци су и даље били изостављени. То смо видели у Реконструкцији... Други светски рат, када размишљамо о становању, и то је сабласно слично ономе што сада видимо у индустрији канабиса.
Ал Харингтон из Виола Брандс жели да 100 црнаца учини милионерима кроз посао са канабисом. Мислите ли да би ЦСЦ могао помоћи у том циљу?
Расел: Имали смо неколико разговора са Алом и заправо још у јуну, он је био главни говорник на матури. Знамо да је оно што је он намеравао да уради са стварањем ових црних милионера у свемиру у складу са оним што радимо. Можда ће на крају створити 65 црних милионера на један начин, а онда ће му требати неки образовани људи то почиње од ничега да желимо да их учинимо милионерима на други начин.
млада мама пре него што је била геј
Које образовне могућности нуди ЦСЦ за оне који желе да раде у индустрији канабиса?
Кејт Хадсон и Анђелина Џоли
Греене: Како бисте могли да узмете предност могућности на тржишту ако нисте образовани и спремни за то? Први корак да будете спремни јесте да се образујете и знате где су чињенице. Ми смо помоћни бизнис који нуди образовање о хортикултури канабиса, диспанзеру канабиса, индустријској конопљи, медицинским апликацијама и преради канабиса. Ми такође радимо на извршном колосеку .
Расел: Ако ТХЦ (тетрахидроканабинол: главни састојак у канабис ) ће имати високе баријере за улазак, постоје и други начини да се уђе на тржиште канабиса који можда није ТХЦ канабис, а конопља је пут. Као, ох, они то праве од овога? Шта ако покушам да је направим од конопље? Читава страна ЦБД-а и аспект побољшања здравља. Онда, ове пословне прилике довести до уговора о транспорту и уговора о обезбеђењу. Људи који можда имају продајне вештине могу ући на тржиште на страни продаје. Много пута људи размишљају о растућој страни канабиса, али постоји толико много других подручја уласка.
Шта вам је најдражи део вашег посла?
Греене: Када неко дође и буде скептичан... неко не верује у тебе, али ти се покажеш и он добије то искуство и транзицију. То је мој омиљени део целог овог процеса.
Расел: То је способност стварања на овом отвореном тржишту. Могући да седнем са својим најбољим пријатељем и размишљам. То је за пружају могућности људима који никада нису мислили да ће имати прилику да уђу у овај простор.
Ко вам је помогао у индустрији канабиса, као ментор или партнер?
Расел: Увек причам ову причу: ишли смо у Доминиканску Републику. Наш тип који брине о нашем смештају рекао је да има још једног клијента са којим жели да се упознамо. Добио сам његов план пута и сазнао у ком је авиону и добио седишта одмах иза њега. Непосредно пре него што смо слетели и сви су морали да скину слушалице, покренуо сам Кева. Питао сам га за сав наш рад и зашто ми као Црнци нисмо добијали уговоре за које смо знали да заслужујемо у сопственом граду. Навијам за њега и он улази док сам обраћао пажњу на типа испред себе. Постао је помало радознао и завалио се уназад, шушкајући у ушима. Окренуо се и рекао да морамо да разговарамо чим изађемо из овог авиона, морамо да се повежемо. Одатле је постао наш ментор у индустрији .
Шта бисте саветовали предузетницима канабиса који желе не само да учествују у индустрији, већ и да је промене?
Греене: Могућности су у изобиљу и увек су доступни. Питање је да ли сте спремни да искористите ту прилику. Морате бити припремљени, а образовање је први корак да будете спремни.
Расел: Највећа ствар коју можете учинити за било ког од наших људи је да им дате посао, како би могли да издржавају свој живот, тако да не морају да зависе од људи којима није стало до њих на радном месту. Када почнете да гледате у своје посао као ослобођење и могућности слободе у односу на зарађивање новца, почињете да мењате наратив. У мом животу нема ничег моћнијег или вишег задовољства него да платим чек некоме ко личи на мене за посао који они развијају. Ништа није вредније од тога.
Принт
